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现代领导需要文化智商的六个原因
来源: 【募格编辑】 阅读次数: 【】 发布日期:【2015-10-26】


Julia Middleton是Common Purpose的创始人及董事长,也是网上免费课程的教育者领导,她解释了领导需要文化智商的原因——游刃于多种文化的分歧和繁荣中。
“我相信文化智商(CQ)的时代到来了。相比以前我们从没有如此的需要过它。这不是只停留在理论上,而是现实领导人真正的需求。领导确实需要具备CQ的这种变换不仅是全球范围的,更是城市和社区层面的需求。”以下是表明CQ时代到来的六点变化:
 
合作的需要
一些重要问题的解决不再只通过一个人、一个社区、一个国家甚至一大洲内就解决了,这时,跨越边界进行合作的领导力就非常重要了。
领导缺乏CQ,就会导致合作不畅,摩擦积少成多,或者合作无法取到进展,各行其是粮食紧缺,地区继续冲突,资源浪费,隔阂加深等问题的解决。
 
建立沟通网
世界联系越来越紧密。同时体系开始被质疑,社交网络得到空前发展。领导们知道一切无法避免,必须建立网络并且利用出现的机会来应对一切问题。
为了把人类聚到一起来解决复杂问题,领导们必须更进一步,超出他们所熟知的人和事。他们将需要建立庞杂的网络,这也需要CQ。
 
信任的重要性
在如今新的、缺乏组织的世界中,信任变成了最重要的资产。人们买他们信任的品牌,听他们信任的东西,选择跟谁他们信任的领导。没有信任,他们将不会给予领导人最大的支持。
这就需要领导者们让自身值得信任:作出正确的决定,言行恰当一致,久而久之建立一种公信力。尤其是在对信任的框架和理解都不同的人们,要取得他们的信任就非常难。因此领导人需要发展自己的CQ。
 
人口需求
世界范围内,老年人和年轻人之间的关系正变得越来越紧张。某些情况下,是由于年轻人数量的下降,照顾老人就成了一种负担。
或许年轻人和老年人之间的冲突是自然进步的先决条件。但是我相信这也是他们之间联系发展的先决条件。而解决年轻人和老年人之间的代沟也需要CQ。
 
城市吸引效应
世界上的人们正空前地向城市流动。不同文化背景的人汇聚在一起,为了更好的管理城市,领导人必须有很好的CQ。他们需要能够让不同的人都发光发热,而不是同化人民。领导人要引导社会创造一种新文化,这种文化允许人们和而不同,整个城市和谐发展。
 
集中注意力的压力
我总认为领导过程就像是一个沙漏。随着职业的发展,你在越来越小的领域变得越来越博学。然后突然,你得到了下一次的提升,这时你又再一次需要更广阔的视野,而且还要做好其他准备。
当危险或者陷阱机会来临时,领导需要及时发现它们并最好提前预料它们,当每一件事和每个人都在让你去注意时,这就需要更广阔的视野去发现最关键的地方。因此高效的现代领导需要尽快的培养CQ。(募格:J Xie) 
 
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