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面对难相处的博士生导师,你该如何见招拆招?(下)
来源: 【募格编辑】 阅读次数: 【】 发布日期:【2016-04-06】

图片来源:astrologer01.com

 
第1种:激进好斗型(Hostile aggressive)导师

一想到难以相处的人,多数人都会下意识地认为他们激进好斗。顾名思义,激进好斗的人对他人极其无礼,攻击性十足,而激进好斗型的导师会把你所有的想法都批得一无是处,让你觉得自己就是个傻瓜。此时你应该做的,就是不要任其发展。

如果你的导师恰恰属于激进好斗型,与你会面时他总是一个劲地羞辱你,此时不要情绪化地与之大吵大闹。你应该自己保持冷静,并让导师冷静下来,然后感谢他们的建议,并把谈话直接引向如何解决你碰到的问题。

第2种:抱怨絮叨型(Complainer)导师

也许很不幸地,你的导师恰恰属于抱怨絮叨型,他总是在与你会面时抱怨自己遇到的烦恼和问题,对你毫无建树。如果你遇到的是这种情况,那么就听上几分钟导师的抱怨,然后直接把谈话引向如何解决你碰到的问题。

第3种:沉默是金型(Silent unresponsive)导师

总有一些沉默是金型的导师不回复博士生的邮件,甚至在会面时直接忽略你的问题。因此,如果你碰到了沉默是金型导师,你还是换个研究小组或者独自做研究论文。不过,还是要让你的导师知道自己的计划,说不定他们会良心发现,给你提供帮助。如有必要,也可向你所在的院系寻求帮助。

第4种:人云亦云型(Super-agreeable)导师

人云亦云型的人总是会告诉你所有你想听的,并且会做出空口承诺。如果碰到人云亦云型导师,不要指望他会帮助你的研究工作,你要尽可能多地完成自己力所能及的工作部分,这样导师的工作部分就会变得轻而易举,可有可无。如果你需要推荐信,写个大纲,你的导师即使再难相处也会支持你。

第5种:消极主义型(Negativist)导师

消极主义型的导师消极被动,总是会认为出现不好的状况时于事无补,会令整个研究小组的士气大打折扣,因此也称为“大煞风景(Wet blanket)”型导师。遇到消极主义型的导师,你要专注于问题本身以及备用的解决方案,而非导师的悲观情绪,你也可以从同事或者其他导师那里获得帮助。

第6种:自负不已型(Know-it-all)导师

全能自负型的导师认为自己的方法是唯一正确之法,他们通常分化为两种类型:博学多闻型(bulldozer,有真才实学,如果不是他们难以相处的性格使然,其他人会很乐意与他们一起工作)和空有其表(balloon)型。

如果你的导师虽博学多闻却又自负不已,你要为每一次会面做足准备,这样你才可以利用专业知识和导师讨论你的研究工作。而如果你的导师既空有其表又自负不已,那么你就认真聆听他们,并提出你自己的想法,不过要避免让导师感到尴尬。

第7种:优柔寡断型(Indecisive)导师

优柔寡断型的导师会尤其令博士生懊恼不已,因为一旦研究有所进展,导师就会让他们更换论文主题。这样的导师会在做决定时犹豫不决,因为担心所做的决定并非十全十美。

如果你碰到优柔寡断型的导师,就在你的研究项目中占据领导地位。要对你的观点有所信心,不过也要明悉导师不愿做出决定的原因。

第8种:袖手旁观型/忙碌无比型(Extremely hands-off, or super busy)导师

博士生通常这样描述他们的忙碌无比型(由于非常忙碌,所以不得不对博士生的研究袖手旁观)导师:“如果导师能抽出时间与我会面,并对项目研究进行探讨,他/她会是个很棒的导师。”

因此,如果你的导师属于忙碌无比型/袖手旁观型,你就需要积极主动地完成自己的研究项目,也可以向同事或其他导师寻求帮助。你要将这样的挑战视为一次学习如何成为一名独立的研究人士的机会。

第9种:过分参与型(Excessively hands-on micromanager)导师

过分参与型导师的学生总是会抱怨导师对它们关注过甚。这样的导师总是会在业余时间找学生,会询问学生研究项目的每一个细节。

如果你的导师属于过分参与型,你需要对自己的工作时间和研究项目的进展做到胸有成竹,并设立合理的界限。不过,你也要聆听导师的要求和意见,努力理解他们的理由。

你是否对这9种导师类型以及应对之策都了然于心,需要时可以用来见招拆招呢?

不过,当你在和导师交流时,如果你充满信心地表达自己的观点,同时又照顾到对方的所需和要求,那么最后你和导师很可能会达成一致,而且观点也很合理。

最后,请记住多数人偶尔都会难以相处,这并不代表难以相处是他们的天性,而只是因为他们那一天过得很糟糕,只有很小比例的人才是真正难以相处的人。(全文完,募格:Mignon)
 
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