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导致博士生职场失意的三种常见错误(下)
来源: 【募格编辑】 阅读次数: 【】 发布日期:【2016-07-06】

图片来源:pixabay.com

错误二:认为认为好想法胜过一切
 
当我们产生一些想法时,我们会觉得这个想法很正确,很全面,很可靠,很新颖,同时对我们也十分有利。这在学术界可能很适用,当你交论文时,你必须保证以上几点。这也是评论者进行评判的标准。因此,根据这些标准就可以判断你是否是一位合格的科学家。
 
然而,在职场,情况则大相径庭。
 
假如你的一位职场同事是一位怀疑论者,那么你可能就是正确的。唯一需要注意的是在真正的职场中,有许多因素在共同起作用,我们就必须一一考虑。比如,我们具备技术和资源吗?我们能否及时完成任务还不超过预算?这个想法和我们的策略相一致吗?我们是否损害到了他人的利益?客户是否喜欢我们的产品?了解我们吗?这个想法完全符合客户的期望吗?
 
错误三:把博士学位和工作经验相等同
 
我非常理解这种感受。博士毕业后,你可能觉得自己比一起更优秀了,变更成熟了,似乎也更有能力了。如果你去询问导师的意见,她也会觉得你比之前更像一位真正的科学家了。但是,这难道就意味着你的“进步”和“经验”是等同的吗?
 
除非你的职场工作是研究类的,你的博士经历才可以被当成工作经验。倘若你幸运的话,你的上司会默认你有一或两年的工作经验,因而你就不必再从最基层干起。招聘者青睐的不仅是高学历,还有工作经验和激情。如果你不符合其中一个要求,你应该用你的另外两个优势来弥补。但是千万不要认为博士(高学位)可以弥补你的零工作经验。硕士和博士都是高学历,一个拥有三年工作经验的硕士似乎比一个博士更有竞力。因此,不管怎样,你都需要积累工作经验,并保持工作热情。
 
如何弥补工作经验的不足呢?
1. 去公司实习。
2. 做自由职业。
3. 用STAR(场景,任务,措施,结果)法来分析你的博士期间的经历,并与你现在的工作相联系。
4. 参加团队协作项目研究积累团队合作经验。
 
如何展示你的工作热情?
1. 讲述几个工作类型和挑战是如何激发你工作激情的例子。
2. 让招聘者知道你时刻关注着行业内的最新发展和挑战。
 
我相信现在你已经明确职场中的禁忌了,希望你最终可以找到自己满意的工作。(全文完,募格:Zoe)
 
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